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第二十七章 应聘

    沈雪瑶又着急地问,“怎么去应聘呢?”

    秦舒皓答道,“你可以去看看各娱乐公司官网上的招聘信息。”

    接下来的几十天,沈雪瑶都在盯着时门的官网看有没有需要招聘工作人员的。

    终于时门发了一个信息,是要招聘经纪人和艺人助理的。

    沈雪瑶拖动鼠标看具体的要求,H国的经纪人需要经过特殊的培训才能上岗,沈雪瑶显然没有时间去培训了,只能去应聘艺人助理。

    沈雪瑶根据网站上的提示报了名,就盯着邮箱等回复。

    她每天晚上都会抱着电脑看邮箱有没有回复,终于在第七天的晚上,她收到了可以面试的邮件,开心到原地爆炸。

    她在自己的屋子里踱步,一边在思考需要准备些什么,她想出了好几种版本的自我介绍,她还在想需不需要准备一段舞蹈,可是好久没有跳舞了。

    又在纠结面试助理需要跳舞吗?助理这个繁琐的工作主要就是照顾好艺人生活起居就好,哪里需要才艺展示。

    面试当日,沈雪瑶专门选了一件偏成熟黑色的裙子,扎了一个利落的马尾辫,希望可以给面试官一个干净利落的形象,结果面试现场一切都和她想象的不太一样。

    来面试时门的人实在是太多了,一大早就等在时门的门口。当然这些人中不都完全是为了工作的,有很多追星族,本来每天就是追着明星跑的,更是削尖脑袋要进去工作,和自己的偶像可以近距离接触。

    时门公司本身是不太喜欢太狂热的粉丝进公司工作的,一方面是为了保护艺人安全,另一方面是出于理性,如果这个粉丝没有被分到喜欢的艺人团队工作,工作积极性一般不够高。

    所以面试的流程也比较复杂,总共分为四轮。

    第一轮和沈雪瑶想的一样,是自我介绍。沈雪瑶按照自己提前想好的,用流畅的语言讲了出来,全程带着灿烂的微笑。面试官会侧面问一下应聘者比较喜欢公司里的哪个艺人,倾向于哪个团队。沈雪瑶平时不太关注娱乐圈,自然不知道时门旗下有哪些艺人,如实回答道都可以。

    第一轮沈雪瑶算是顺利过关。第二轮就比较复杂了,是关于职业倾向测试和性格心理测试,用的是国际上一般使用的MBTI的测试题。沈雪瑶测试的结果是偏内向型,第二轮除了个别测试结果为轻微神经质的,其他几乎都过关了。

    第三轮是团队协作测试,需要把剩下的人分为几个小组,一起翻过一个道具高墙。沈雪瑶觉得自己一定是上辈子拯救了银河系,居然和几个男生分到了一组,几个男生很绅士的先把沈雪瑶送了上去。沈雪瑶探着头看能不能拉他们上来,结果他们个个身手很好,并不需要帮助。沈雪瑶想这哪里是应聘经纪人和助理,简直是应聘保镖。当然沈雪瑶这个组顺利过关了。

    经过前三轮的筛选,第四轮的人已经为数不多了。第四轮的测试项目相对变态,就是传说中的压力测试。因为平时常伴艺人左右,免不了承受舆论压力。

    他们各自都进入了一个相对密闭的空间,有的房间里是有面试官的,有的则没有。有面试官的房间很惨,应聘者进去便挨了一顿臭骂外加人身攻击,有的甚至拳脚相加。沈雪瑶进去的房间没有人,她长长地舒了一口气,没曾想这只是个开始。沈雪瑶刚坐稳椅子,椅子的后背就开始喷水,把她喷的湿漉漉,谁能想象再然后椅子就散架了。接着一堆菜叶和鸡蛋就从天花板上空降,沈雪瑶的头发上都是菜叶和蛋清,黏糊糊的,她从未如此狼狈,心想这是什么魔鬼房间,今天早早起来画的精致妆容也浪费了。

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